Fråga experten och nyhetsbrev – Vad gäller enligt den nya diskrimineringslagen och vad innebär den i praktiken för verksamheten?

Vad gäller enligt den nya diskrimineringslagen och vad innebär den i praktiken för verksamheten? Den nya lagen ger ett bredare skydd mot diskriminering än för närvarande. Syftet med den nya lagen är att främja likabehandling och att förebygga diskriminering. Lagen förbättrar rättsskyddet hos de som blivit diskriminerade och utvidgar skyldigheten att främja likabehandling.   BRISTANDE…

Details

Fråga Experten- Hur hanterar man jobbmail på helger och vart går gränsen för ”vobbande”?

Hej Gina Jag har svårt att släppa mitt arbete på kvällar och helger, mycket på grund av att jag ofta får mail sena kvällar och helger. Det händer även att min chef kontaktar mig utanför arbetstid på min jobbmobil, med frågor som ofta kan vänta till dagen efter. Jag blir mycket stressad av det här…

Details

Vad menas med arbetsförhållanden enligt de aktiva åtgärderna?

Hej Jag har läst att arbetet med aktiva åtgärder ska omfatta arbetsförhållandena på arbetsplatsen. Vad menas med arbetsförhållanden och vilka krav ställer lagen? / Therese Hej Therese Diskrimineringslagen menar med arbetsförhållanden den fysiska arbetsmiljön, den psykosociala arbetsmiljön och hur arbetet organiserats med till exempel arbetstidsfrågor som ledigheter, pauser och deltidsarbete. Det betyder att ni i…

Details

Vad är aktiva åtgärder?

Hej Gina! Jag driver idag ett mindre företag med ett tiotal anställda och jag förstår därför att vi inte omfattas av kravet av att ha en jämställdhetsplan. Eftersom vi inte behöver göra en jämställdhetsplan finns det då några andra regleringar för hur vi ska arbeta för att få ökad jämställdhet? / Alex Hej Alex Även…

Details

Expertpanel om mångfald- en av höstnyheterna och utbud

Expertpanel Vad skiljer en jämställdhetsplan från en mångfaldsplan? Hur får vi en inkluderande arbetsplats? Detta får du bland annat reda på i Expertpanelen; Gällande rätt: Vad skiljer en jämställdhetsplan från en mångfaldsplan? Praktiska fall: ”Hos oss hanterar både chef och HR föräldraledigheten. Därför har information fallit mellan stolarna. Finns det några reglerade arbetsuppgifter som faller på chef…

Details