Fråga experten och nyhetsbrev – Vad gäller enligt den nya diskrimineringslagen och vad innebär den i praktiken för verksamheten?

Vad gäller enligt den nya diskrimineringslagen och vad innebär den i praktiken för verksamheten? Den nya lagen ger ett bredare skydd mot diskriminering än för närvarande. Syftet med den nya lagen är att främja likabehandling och att förebygga diskriminering. Lagen förbättrar rättsskyddet hos de som blivit diskriminerade och utvidgar skyldigheten att främja likabehandling.   BRISTANDE…

Details

Fråga Experten- Hur hanterar man jobbmail på helger och vart går gränsen för ”vobbande”?

Hej Gina Jag har svårt att släppa mitt arbete på kvällar och helger, mycket på grund av att jag ofta får mail sena kvällar och helger. Det händer även att min chef kontaktar mig utanför arbetstid på min jobbmobil, med frågor som ofta kan vänta till dagen efter. Jag blir mycket stressad av det här…

Details

Dagens chef- en mångfaldens ledstjärna

I det senaste numret av Du och jobbet skriver Gina Sharro en inspirerande artikel kring hur chefen kan vara en ledstjärna i mångfaldsarbetet. Artikeln tar upp hur chefer och ledare kan använda sig av det viktigaste verktyget de har, värderingar, när de fattar beslut som påverkar medarbetare kunder och affärer i snabbt föränderlig och globaliserad…

Details

Öppet frukostseminarium Kvalitetssäkrad rekryteringsprocess

Kvalitetssäkrad rekryteringsprocess – för en kompetensbaserad och likabehandlande rekrytering Vill ni attrahera och hitta de bäst lämpade jobbkandidaterna? Söker ni att öka mångfalden på er arbetsplats eller vill ni ta del av affärs- och verksamhetsnyttan med mångfald? Svaren får ni på vårt frukostseminarium den 18 februari!   Sverige är ett mångkulturellt land med ca 2.5…

Details

Kulturell mångfald? Fem steg dit!

Initiativet Working For Change, WFC, arbetar för att stärka den kulturella mångfalden på den svenska arbetsmarknaden. Ett led i arbetet är att uppmuntra arbetsgivare att vidta konkreta åtgärder för att förbättra sitt arbete kring kulturell mångfald. WFC har därför tagit fram fem steg som företag och organisationer kan följa för att hantera och öka mångfalden…

Details

Working for Change 28 november

Working For change är en konferens, en tankesmedja och ett konkret femstegsprogram som syftar till att öka den kulturella mångfalden på den svenska arbetsmarknaden genom att visa på affärsnyttan med mångfald. Ett led i detta arbete är att uppmuntra arbetsgivare att vidta konkreta åtgärder för att förbättra sitt arbete kring kulturell mångfald. WFC har med…

Details

Expertpanel om mångfald- en av höstnyheterna och utbud

Expertpanel Vad skiljer en jämställdhetsplan från en mångfaldsplan? Hur får vi en inkluderande arbetsplats? Detta får du bland annat reda på i Expertpanelen; Gällande rätt: Vad skiljer en jämställdhetsplan från en mångfaldsplan? Praktiska fall: ”Hos oss hanterar både chef och HR föräldraledigheten. Därför har information fallit mellan stolarna. Finns det några reglerade arbetsuppgifter som faller på chef…

Details

Nya medarbetaren Linda Korhonen välkomnas!

Vi på eQuals AB har fått en ny medarbetare! Vi välkomnar Linda Korhonen som börjar sin tjänst som informationsdesigner med särskilt ansvar över webb och information för tryck på eQuals AB. Linda Korhonen är informationsdesigner med specialistkunskaper inom textdesign. Hon kommer närmast från Lättlästförlaget i Stockholm där hon arbetade som förlagsredaktör med fokus på textredigering…

Details